我觉得有方案的可以给面试加分，一是展现技能二是表达诚意，而方案能表现出这两方面就可以了，不必太详细，如概述行业的方向和论证机会，然后是工作开展的大概架构。一来你未进入公司，写的方案其实他们不一定适用，二是就算你写的很详细但是执行计划这个不会写吧，就算写了拿去用也要调整的。如果有公司通过面试来骗这些方案，也说明了公司格局小，不必在意。一个就算规模不大但有格局有远见的公司，遇到了会写好方案的员工，他势必是要人而不只是那一份面试方案。