招聘效果取决于招聘渠道选择，招聘话术规范，招聘岗位足够有竞争力，缺一不可，你可以整体用招聘结果数据定期对他们进行汇报，他们心中有数，自然更改策略，这里面，你的作用更多的是跟进，整理，分析，汇报，做到这些，你基本免责

是这样，我招聘的没什么问题，只是约不来人，因为岗位是运营和电销，但是真的很难找到合适的人，然后运营总监三天两头来说我招聘效果不行，让我做日清给他