给你些经验性的建议吧：先明确自己的辞职动因。为什么辞职？因为不清楚你的情形，我稍作举例：有的人努力过工作一个不短的阶段觉得自己不适合，达不到与别人的成绩甚至远低就辞职了。有的人做的不错但感觉氛围很压抑枯燥，想换个环境也会辞职。还有的人觉得自己到了发展瓶颈或者薪酬到了天花板了，需要更好的平台来满足也会辞职。大概这些都是相对理性的辞职，供你参考。不理性的辞职也很多：诸如不喜欢现在的领导、和同事不融洽、受别人鼓动、工资不理想、工作环境不理想等等吧。明确自己辞职是理性的就去和领导沟通，绝不停留。如果不是理性辞职，而是以一种意气或者手段来实现获得关注、谈判的目的我觉得是不合适的。这种情况应该多沟通交流，也要多加强自己的包容和认识。如果这里是这样，别的地方就是净土或者世外桃源吗？发现问题，发现有关自己切身利益这是机遇。如果能解决掉问题就是自身能力的增长和个人成熟。至于委婉表达我觉得不必要，委婉表达有时候更多体现在难于言说或痛点刺耳，这种情况不要先提离职，要先交流沟通情况，寻找改善方式。真的无法实现再直接提出离职，理由要简单直接明确。