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#职场聚焦#一家上过新三板的公司,自成立至今8年,没有设立过人力资源部,之前一切人事工作由总助和办公室来做,也惹出了一起又一起的员工仲裁案。我半年前作为人事经理进去了,费了好大劲儿才把人资体系规范起来,现在运转的都很通畅,这时候老板反而认为招一个人事专员操作就够了,我成本高了。

南乔枝

我发现很多初创公司或者是人不多的公司都存在这个问题。当体系和流程建立起来以后,就感觉岗位上人的作用没有了。建议大家在选择工作时,如果想稳定和发展还是选择有规模的公司;如果不是做为合伙人之类的最好不加入这类公司。这类公司想节约成本也可以考虑直接劳务派遣或者是人力资源服务公司,可能不会给求职者和企业造成不良影响。

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财务!对方君子以礼德待之,对方小人以国法待之!🕵️
19-05-24
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中国小公司都这样,为了让产品价格更低,更有市场竞争力,拼命节省开支,降低人工成本,让一个人干几个人的工作,能糊弄一天算一天,老板先赚够钱实现财务自由再说
18-02-22
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作为财务,对待这样的老板,你应该给自己留后手的……//@张女士:我是一位做财务工作的,当初我由于在选择工作的时候,没有看清楚老板的为人,在我辛辛苦苦加班加点地把公司全部的财务体系和流程都做好以后,老板就开始处处给我出难题,并且看着我做的其他任何工作都不恰当不顺眼了,为了生活,我只有忍着,现在年关将近,他找了个借口让我先放假回家了(没有工资的),我真的很气愤😠,请有相同或者相似经历的朋友告诉我,遇见这种丧失良心和没有任何道德道义的老板,我该怎么办?另外,作为打工者,以后,又该如何保护自己的权益不再受到侵犯?谢谢大家了,如果打扰到您,请见谅!
18-02-22
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自己做老板
18-02-18
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我是一位做财务工作的,当初我由于在选择工作的时候,没有看清楚老板的为人,在我辛辛苦苦加班加点地把公司全部的财务体系和流程都做好以后,老板就开始处处给我出难题,并且看着我做的其他任何工作都不恰当不顺眼了,为了生活,我只有忍着,现在年关将近,他找了个借口让我先放假回家了(没有工资的),我真的很气愤😠,请有相同或者相似经历的朋友告诉我,遇见这种丧失良心和没有任何道德道义的老板,我该怎么办?另外,作为打工者,以后,又该如何保护自己的权益不再受到侵犯?谢谢大家了,如果打扰到您,请见谅!
18-02-08
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