先看培训需求，根据培训需求的内容找对应的外培机构，然后选讲师。培训内容和讲师肯定要让公司高层认可的。一般外培机构是按照口碑情况来找的，讲师现在走穴多，专业度高的培训机构对讲师管理和控制力度高，有自己的培训评估流程，对HR来说后期汇报工作不用自己杂乱的收集数据了，培训机构会提供更专业的数据和反馈。