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“职场35岁现象”在国内特别突出，无论男女过了35岁都不大好找工作，而欧美国家则不然，反而公司或政府更愿意接纳年长的人员，即便在东南亚其他国家也如此，大家怎么看？
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“职场35岁现象”在国内特别突出，无论男女过了35岁都不大好找工作，而欧美国家则不然，反而公司或政府更愿意接纳年长的人员，即便在东南亚其他国家也如此，大家怎么看？
N女士随着年龄的增长，职位的可选性也越来越少了，但凡大公司的管理层，一般不会聘用没经验的年轻人，这就是区别吧，员工和领导的比例是多少可想而知了