没有新消息

说说我个人的经历吧，有次面试，我穿的是套装，比较正式，但是我的面试官穿着运动鞋，以及随便搭出来的衣服，说了自我介绍以后，他直接说，恕我直言，你们这个年纪的女孩，（我虚岁29），换工作不占优势，而且，你们的工作能力和学习能力都比有所下降，建议你再考虑考虑，然后又从我的简历说到我的个人着装，然后他认为穿套装的女生很装，就是种种不满，当时我就有点火了，首先我来不来你们公司是其次，再次，你都不注重着装有什么资格说我，难道面试穿套装就是装吗？当时想投诉他来着，但是没有找到投诉方式，只好作罢，但是想起来很生气

上一个狗屁领导，女的，更年期，啥都不懂，又不是我这个专业的，喜欢瞎指挥，还总说我的穿着，我穿的很正常，都是平时上班的衣服，看我各种不顺眼，自己又丑又矮，还说我，想想就恶心

你投诉了也没用啊！基本投诉都是忽悠外人的，是给愤怒者一种解怒的方式，只有曝光，才是最致命的，人都怕曝光

同意，我有不好的方面，由我领导，针对事情本身指出，我能接受，乱指一气，你谁啊

有些面试官一副高高在上的样子，一面试就开始挑面试者的缺点，就是各种嫌弃、这不好、那不好的。只会打击人！既然那么嫌弃，那叫面试者去面试干啥、看不中就不要打电话让面试者去参加面试！这种HR最让人讨厌！HR有什么资格随意评价面试者呀！有什么了不起的，还不是一样给老板打工的

#职场聚焦#面试时该不该当面指出求职者的不足之处？