没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
匿名用户
发offer前,准公司对自己进行背景调查,他们的目的是因为什么?既然不相信为什么要录用?
42649
阅读
48
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
发offer前,准公司对自己进行背景调查,他们的目的是因为什么?既然不相信为什么要录用?
不是不相信,只是公司和HR不想为对你的判断承担责任,其实高管的工作内容和薪酬待遇绝大多数都是很私密的,部分涉及公司运营细节,这些其实背调能获知的?~~说白了,就是傻傻的赶时髦~~比如,听说计件管理就给工人定定额,听说白板管理就买200个白板,听说.....