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#管培生/储备干部#我在一家大型快消品企业做人力资源,以管培生身份入职,现在都做了接近5年了,还没被升职为主管。目前有一家小型科技公司想招我过去做人力资源经理,要把人力资源工作全部搭建起来。我现在的担忧是,如果我一旦从大企业跳到小企业,以后再跳槽回大企业会不会很困难?
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#管培生/储备干部#我在一家大型快消品企业做人力资源,以管培生身份入职,现在都做了接近5年了,还没被升职为主管。目前有一家小型科技公司想招我过去做人力资源经理,要把人力资源工作全部搭建起来。我现在的担忧是,如果我一旦从大企业跳到小企业,以后再跳槽回大企业会不会很困难?
去它的曾经谢邀。讲个个人建议。我感觉你现在担忧的不应该是以后能不能跳回去。一个好的企业会纵向的观察你的简历,而不是单单看你上一家在哪。如果你有一个好的原因解释通,并对你有利,跳回大企业不是问题。我感觉你该担心的是跳去小企业会怎么样。第一,快消跳科技,人力的专业性和资源特点上是个转变,你跳过去的工作效果能不能达到新企业的预期?第二,挖你的动机很明确,为了搭建框架,搭建完呢,你留下去的资本就只有你的专业能力,那时候新企业对你的态度会不会改变,改变后的小企业待遇你还能不能接受?第三,五年的时间在大企业其实只是入门,当然也要看是多大的企业,建议结合你的年龄和生活条件,综合考虑跳槽的机会成本,是不是值得?当然,我没有去小企业不好的意思,很多人都在高维打低维,发展的可能还更快。祝你好运。