这个问题问的比较棒。首先我觉得一个企业想留住新入职人员。无非下面几点.第一：薪资待遇，对比同等企业来说。工资不能比同等企业差。最好是能略高为最。第二：生活以及住宿。现在普遍为80-90后为基层的劳动力。对生活和住宿的条件还是有一些想法的。具体你可以做一个员工调查。第三：管理人性化。让员工感觉到企业对他们的认同而不是把他们当机器。这样员工才有归属感。第四：企业文化。一个企业合理的企业文化和上进的心态同样对怀有梦想的年轻人有些很大的吸引力。让员工看到希望有上升的空间。以上为个人观点哦