从招聘市场上来看，还是要看岗位的稀缺程度，35岁以上如果在高管级别相对抢手，但如果在中高层级别找工作还好，如果在主管及以下职位就很难说了！还是可替代性问题，容易替代的职位不好找，不容易替代的职位，即使退休也会外聘，还是要有意识的提升自己的综合能力，要么熬到更好的职位，能力更加出色;要么选择项目，自己当老板！

还记得在电视剧《我的前半生》里，吴大娘选择罗子君时说过一句话：只要能把工作干好，其他事情她都不管。我觉得这样的思维才是一个正常领导者该有的思维。每个人在人生每个阶段都有自己的事情，企业和领导人根本无需顾虑太多，招聘人的目的只要求这个人把工作做好，这是工作合格与否的唯一标准，其他的都是多虑。希望人都摆正价值观，社会才会良性发展。年龄就是个数字，工作能不能做到优秀才是企业该考虑的问题。

你觉得没用，网站打开，大多止步于35岁，能让步的要么是技术型人才，要么是保安销售之类的

那是因为你不是老板，所以这么说。 大多数老板可不是这么认为的，他们都认为35+的人思维固化 负担重 体力也下降了 成本还高。不像小年轻有干劲 好控制 成本低。而真正用人的是部门的管理者 这些人才知道小年轻的各种毛病 各种不靠谱。老板们只会看到 各种朝气蓬勃的新人和低廉的人力成本。至于工作的质量或者效率 都是部门负责人的事情，弄不好就是你不会教新人 没有能力。还有可能因为这个把主管炒掉然后换一个年轻最甜的，反正结果都差不多成本却省了一大截。所以中层们为了保住自己的职位也是不敢挑剔 免得自己成为找工作的人 被年轻的替换了。

那是因为你不是老板，所以这么说。 大多数老板可不是这么认为的，他们都认为35+的人思维固化 负担重 体力也下降了 成本还高。不像小年轻有干劲 好控制 成本低。而真正用人的是部门的管理者 这些人才知道小年轻的各种毛病 各种不靠谱。老板们只会看到 各种朝气蓬勃的新人和低廉的人力成本。至于工作的质量或者效率 都是部门负责人的事情，弄不好就是你不会教新人 没有能力。还有可能因为这个把主管炒掉然后换一个年轻最甜的，反正结果都差不多成本却省了一大截。所以中层们为了保住自己的职位也是不敢挑剔 免得自己成为找工作的人 被年轻的替换了。

我现在38岁了，找工作特别难，都是35岁以下的，

作为一个资深HRD我同样面临这样一个尴尬的结果，一般公司老板都会认为超过35岁会有两个临界，1.年龄大，会有固有思维，对新生事物理解慢，2.体力，精力处于下降阶段。所以一般35岁或者40岁都会是很难跨越的槛。即使靠猎头也没那么容易，毕竟年龄如此，好多公司不予接受

第一 40岁左右的人 家里负担重 我指的是上有老 下有小 第二 40岁左右的人隐形亚健康比较严重 第三 就是因为有经验也更心机 不好管理 我就听我朋友抱怨 一个库房 都是40以上的老人 根本就不干活

招聘单位都要求35岁以下，机会都没有给你，有些直接写上年纪大了勿投简历！

不好找工作。深有感触。现在不需要经验。需要创新