Hi，您好。这是分职业的。有些职业就是要求高学历人才，例如：律师。而有些只看个人能力，例如：销售。一定要求高学历的单位，一般是国企、大型私企和外企。 区别1、学历高的人喜欢扎堆儿。好学生就喜欢和好学生在一起。 这在我面试的时候就遇见过，由于我是专升本，对方HR没看出来。就把我推给了公司VP，然后我跟那个VP聊的热火朝天。他对我的口才和能力均给予认可，随后Hr进来了，就问我，为何我本科不是四年，我如实回答，结果眼看Hr看我的眼神发生了变化…对，那种看到污秽之物的眼神…她说我们这边都是985和海归，没有专升本的。结果可想而知… 中国人多，能力高学历低不少，能力高学历高也很多。学习好的就喜欢扎堆儿，这就突出他们的“专业性”，在以后的提案时会仰头挺胸的说：本公司全体员工都是XXX毕业的。 区别2、好筛选。HR每天看简历无数，用学历去卡人这是最快捷的方法。 罗辑思维里有一期是这么说的。小时候学数理化有什么用？长大了若不搞科研的话这不是白瞎功夫了？嘿嘿，其实学习与考分并不是为了让人去搞科研，而是把人分为三六九等。好工作这么少，人这么多，为了公平起见，当然要把好工作留给好学生啊（其实这根本就不公平！）。有人说：我比他们经验多，嘿嘿不好意思，他们学的比你快啊，因为他是“好学生”，是潜力股，公司当然愿意培养。 那么问题来了，如何逆袭？作为一个学习不好的差生，很悔恨当初不好好学习。但是我相信“条条大路通罗马”。 例如，我不会学习，但我会来事。我有眼力见，能为公司拉来生意，而那些“好学生”有一部分是只会学习的书呆子，你就有机会超过他们，让他们为你工作。 加油。