销售着落点首先是待遇，其次是授权和平台，再次是发展空间。1.驻外什么概念，省外国外？国外，尤其是非发达地区，安全是保障，待遇更是重点。2.销售岗位，不同行业不同区域不同公司发展阶段的需求侧重点肯定不会完全相同，这必须考虑到差异化人才招聘政策。3.解决了这些问题，总能找到合适的，但也许不是最优秀的，毕竟公司吸引力、企业文化、团队建设等软实力对高端人才来说也很关键。