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如何能准确知道候选人的薪酬,候选人不愿意提供银行流水#人力资源专场#

红光高大

这个简单,你看对方的穿着,配饰,挎包,手表,手机就行,经济基础决定消费支出水平。没事儿逛逛商场,了解一下价格。 从谈话上了解,前提是你得大致了解一下当地平均工资标准,同行业平均工资标准,最好能了解到岗位工资,没事儿跟同行的hr多联系联系,这样对方实际薪酬水平你心里会有个大致的区间。 我之前遇到过张口说自己月薪1万的,我先恭维对方,从你的穿着及佩戴的东西看,你是个生活蛮有品味的人,蛮追求生活质量的。1万元刨除五险一金大概剩8000左右,你是怎么做到资金合理规划的?或者说你是怎么统筹你的工资分配来保证你生活的各项开销?品质和结余都能兼顾。当时对方以为我问的问题和岗位工作要求有关系,确实有些关系,岗位涉及一定的资金规划和统筹,没有什么防备心理,就滔滔不绝谈起了他是怎么做的。有那么一句话,言多必失,话多了自然漏洞就出来了,最后他承认原先月薪只有8000,税前。 提供流水或背调,这个不大建议做,蛮忌讳的,求职者不愿意提供,就尊重一下对方,别强行要求。

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0 条评论

这个建议纯属扯淡,明显就是以貌取人势利🐶的做法,每家公司都有自己的薪资区间,自己定位就好了!
20-05-07
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我我觉得这个观点是有点偏激了一些,一个穿着不能代表一个人的工资收入,有的人会用钱包装自己,有的觉得穿得体面就OK,生活观不一样,穿着名牌服饰,不一定是有钱,有可能喜欢装逼。穿的普通普通通,不一定是收入低,有可能人家勤俭持家,低调生活。明显的广州就有大把这样低调的土著,家有几千万,每个月就算不工作也可以月入10几万的,可人家也照样穿戴的普通,吃大排档,开小本田啥的!而且人家自己工资也是过万。所以关于从穿戴来判定一个人的工资收入什么的,这是不合理的,要客观的看待。
20-04-25
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看来我还在菜鸟阶段,多谢建议
20-04-20
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别学他以貌取人。有的是浑身名牌屁都干不了,吃嘛嘛香干嘛嘛不成的混子,也有的是裹着泥土的黄金,挖掘人才是做人力工作的最大成就和价值,以貌取人恰恰是人力工作中懒惰无能的表现
20-04-18
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没用的 碰到问资产和生活方式的 直接回答我有几套房 投资了哪些 看中贵公司的也不是这个预期薪资 或者说根本没考虑挂在网上的这些薪资 而是平台符合我在这个行业的成长规划 期待与咱们公司能进一步合作云云。
20-04-13
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厉害,收了
18-11-07
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