择优录取是招聘永远不变的理论，前提是企业真的在招人。 我经历过无数次案例分析，我发现在整个招聘过程中，求职者没太大过错，企业也算有良知，但就是匹配不起来，原因之一就在于求职者对企业岗位职责和要求的误解。 像吃苦耐劳，企业侧重于表白能够承担更多的工作内容，但大部分求职者则理解为不怕流汗，荒谬的是面对加班就面色苍白，多干一点分外之事就怨声载道 大哥，拜托，这是求职，是合作，企业不是慈善，也不是压榨，你也不是白干，况且这也不是体力活，让你举多少牛顿的力气啊 所以，火了《职场历险记》，红了《职场生存法则》，热了《职场技能培训》