薪酬是员工向所在的企业提供劳务而获得的各种形式的酬劳。这个问题可以用企业人力资源管理师二级里面第五章第一节来阐述一下（详见下方思维导图） “薪”的概念可以分为货币形式与非货币形式，随着工作人群占比愈加年轻化，非货币形式的薪更成为大多数企业的竞争力； “酬”更偏向于精神层面的收获，这个可以参照思维导图里的薪酬的功能，更多的是保证了企业对内的竞争力、对外的吸引力以及社会功能意义。