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如何在短期内应对人员招聘的缺口 公司扩编招聘大量销售业务岗位人员，薪酬虽然非常有竞争力，但无奈应聘的人员能力总是有所不足，有什么好办法快速挖掘到相应的人才呢？
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用余生告别在岗的员工 是最好的宣传窗口。