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其实如今也有很多老板不太讲诚信，既想马儿跑，又想马儿不吃草，招前答应一个好，招后半点做不到！
如果招聘写明工作需要加班，或者没写要加班遇到你这样工作能力不错但是不能加班的拒绝的话，怕公司招不到人。
如果写明工作不加班却招你进来了，后期却要求你加班而没有任何补偿，就是公司内部没有达到一致或存有欺瞒性质！
公司录不录用员工是公司决定，原因也只有公司清楚，既然决定录用了就不能硬性要求员工加班，相反如果你是老板，想招聘能加班能吃苦耐劳人才，某员工以谎言占用了一个可以招到合适人才的名额，你不会气氛吗？站在其他竞争者角度考虑也是一样！
个人建议双方还是善良点，用良知做事，方能成就幸福人生！社会需合理利用资源，合适的人做合适的事，才能皆大欢喜！
19-02-23
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匿名用户
#宝妈的职场难题#宝宝一岁了，想重返职场，我的工作背景还是不错的，所以工作不难找，但我可能上班就要总请假
这种情况要不要面试的时候就说清楚呢？
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#宝妈的职场难题#宝宝一岁了，想重返职场，我的工作背景还是不错的，所以工作不难找，但我可能上班就要总请假
翡翠虽然我也是妈妈，但是提醒您，面试的时候你需要强调孩子有人带，不需要你操心，不会影响工作。 如果你说经常要请假，那等于跟公司说你不能全心投入工作，那为什么要录用你呢？