问出这样的问题显得你很业余，作为一名HR从业者首先要理解追求高工资是每一位求职者的共同需求，其次薪酬和从业经历以及年龄并不是绝对的正相关关系。招不到人，你要从公司和你自身去寻找问题，合适的薪酬设计和激励机制是会激发求职者实现自我价值的需求，从而降低对硬性工资标准的要求。其次你作为一名hr，也要给每一位求职者正确的目标引导，和心理疏通。而不是在这里喋喋不休地抱怨，这样既不能解决公司的实际问题，也不能让求职者感到满意，最后只能是一种双输的局面。