面试中最后的问题是一把双刃剑，一个出彩的好问题可以帮助面试官做出录取的决定，而一个糟糕的问题会让你的整场表现减分。接下来我用举例的方式来说明： 不好的回答：1.“刚才沟通的很清楚了，我没有问题了”，这样的我回答没有提供任何有效信息，会让面试官觉得你对公司没有兴趣；2.“公司的福利待遇、年假方式”，这样的问题会让面试官质疑你求职的动机。 可以参考的回答：“公司希望我达到怎样的水平？”；“我会和谁一起工作，我们采取怎样的沟通方式？”等问题，通过这样的提问表达自己对于岗位的兴趣和为之学习努力的意愿。此外也可以针对此前面试过程中的具体情况进行随机应变的提问。