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人事部门选择应聘者的标准？只看简历就能判断应聘者是否合适是不是简单了点
简单点来说，可能是某些岗位存在某些硬性条件，比如年龄、性别、工作年限、学历等等，这种只用简历就能看出来不合适的，那肯定就没必要面试，浪费双方时间。