以貌取人，单指脸长得好不好看，这个确实过于偏颇，但如果把这个貌的范围放大，就很有一定道理了。如果你看过中医中观面识病的话，就能理解这点。比如看眼白发黄，预示肝脏受损，这样的员工，有天大本事和能力也不敢录用啊。面相学当中鼻眼耳眉嘴，面型，身型的描述也是相当准确的。 实力和能力，这个也看重，关键是问题设计是否合理有效，这对有些hr和管理者来说比较困难。