没有标准，其实就是幌子，收集资料的，应聘生产计划，明确跟我说他们不要那种业务给订单，定好总产能然后做具体生产计划的人。 他需要那种没有具体目标，没有业务下单，自己去统计调查各门店销售情况和市场需求情况，根据这些自行预估及制定生产目标和生产计划并且负责生产进度并进行生产调度的人。 合着是我要去调研市场需求量，然后根据市场销售情况，决定生产目标，制定生产计划，负责生产进度，生产调度。关键你才给3000-5000工资，照你这要求2万都不算多，从来没听过生产计划员需要自己去进行市场调查的

他们hr可能都是清华北大毕业的博士生教授之类的，拽的一比

哈哈，我们前任职公司已经做到该行业小类全国第一了，底下所有人员几万人，人事部也就十多人应该，网上招募只有两人小组，咱们目前看到的这家公司应该更大，全球领先吧。

我也是啊！我觉得我简历已经大大超出他家招聘要求了，网上投了几次简历都没有回复，但是看他家在网上还是不停的发布招聘信息，很奇怪哎。而且他家网上“急招”的岗位，在招聘会现场都没有，这是HR没事花老板的钱挂网站玩么？并且他家好多人事岗位名称繁多，高端洋气，但内容大同小异。。。这是多大的一个公司啊，HR分这么多岗？我前公司总部在上海，管全国72家门店15000人以上，人事部连头带尾不过7个人。我现在就一个想法，有机会见见这家“大”公司的HR总监，向他（她）学习下“人员规划”和“招聘与配置”方面的经验，一定会受益菲浅！