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1、每一项工作你能看到多远。举例：领导安排接待工作，薪资2000的看到的是当下，客人接来随便定个酒店，甚至连礼品都不去考虑。薪资20000从来之前就考虑客户口味喜好，吃完饭是否安排其他活动，礼品准备的轻重合适，从这个客人这能打开哪些市场口子…… 2、工作的主观能动性安排给的工作能完成，能细致的完成，能完美超出预期的完成，和如何能改善这个工作的不足，如何完善工作流程，依次渐进 3、工作的抗压性能承受的压力，能接受的挑战，能达到的不可替代性越高，所能取得的薪酬不等

在什么条件下就干什么事，太监的命皇帝的心，有的时候你完全可以想的很周到，但是你并不需要做，能者多劳但不多得，在很多企业都出现，千里马常有伯乐不常有，很多时候你提出一个想法，老板一拍大腿说这个主意不错，同事纷纷叫好，那么这个想法就你来执行吧。很多老板就装看不到你的能力。等你要离职了，老板才想到加薪来挽留，是否为时已晚！

每个人的平台不一样

可是月薪2000的为何要考虑月薪20000的事情呢

非常感谢你的耐心解答，对我非常有帮助呢，已采纳你的意见哦～

一个是人，一个是人才。

差一个机遇，一个心态，一个选择

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