如果单纯的套路让面试者提供薪酬，本身就是一种压低面试者薪资的套路，这样做能把面试所有的人薪酬压到最低，如果您是这么做人事的话，不表示苛同。

我没有说不问，而是在相关双方充分了解合作的意愿以后，企业方应该主动说明自己能接受的薪酬范围，面试者会根据企业提供的薪酬范围决定是否去该企业，同时企业也可以根据面试的情况，决定录用或者不录用。

你这么说得拿出证据来，企业方有入职率这个数字来证实如果在前期沟通的时候不问对方期望薪资，最后的入职就会受到影响。作为求职者的你有什么数据来表明企业问你期望薪资是因为企业付不起你钱呢？你才面过多少试啊。不要人云亦云，谢谢！