你好，我是老金。世界五百强集团资深HR,二十年职场老司机，擅长深度案例分析和职场规划。欢迎关注微信公共号：老金聊工作。 有一个猎头的能力模型，你可以自己评估一下： 最底层是人品（靠谱、正直、诚信） 第二层是销售(销售意识、结果导向） 第三层是勤奋（持续的付出努力，不会厌倦） 第四层是聪明（这个涵盖蛮多） 如果符合前面三层大概可以的，符合这四个层面可以做的很好。这里面没有提到学习，可是学习是最重要的能力，和销售和勤奋有关吧。