已经决定离职的员工是很难和原来雇主说真心话的，而且效率很低。不妨分析一下离职的员工的能力属性。如果多数都是能力较差的员工，那说明公司的运转机制很好，如果工作优秀的或者刚入职不久的同时离职，那一定是公司的内部出现问题，企业文化、领导风格、管理制度、战略方向、薪酬福利等等。