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#职场聚焦#有些下属比自己年龄还大,你认为如何处理好这种关系呢?

何先生

哈哈哈,这个容易得很。 一,私下尊敬年龄段,吃饭喝酒给他一点特权,但公就是公,他就是你下属,做错了就得骂。 二,他需要的是你尊敬他,而不是给他特权,对于老员工,需要的是自尊。 三,老员工喜欢能为公司带来希望的人,你处处表现为公司着想,他们会很自然走到你碗里来。 四,老员工本身自带负能量,千万你要有正能量,在物理学叫异性相吸,别你受他影响了,那你就该死啦。

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答主说的对,但是有一点觉得要稍微修改下,做错应该先即刻对应,避免小错误成大过失,其次找到原因,防止后续再犯,再就要当事人自己检讨,吸取教训。没人不会犯错,问题是怎么避免下次再犯错
19-10-18
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小孩也要尊重,没有特权。
18-11-22
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真不是正常人
18-11-22
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牙都得跟你打掉了,还做错就骂
18-11-21
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谁都会服有实力的人
18-11-20
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不是做错了就要骂人,而是严肃而又友善的对其指出错误的问题,而你这样之自以为萌哒开骂,只能说你是伪君子而已矣。
18-11-15
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不错不错,这就是经验的体验,花钱未必能学到。圈粉
18-11-14
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强势圈粉,手动采纳~
18-11-06
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