首先确认规矩是不是可以执行、监管要求怎么样，你是代表公司和员工的健康工作，那个领导不守规矩，那就找他单独谈、了解他的底线在哪里，告诉他、你的标准和底线在哪里，之后依旧我行我素，就上报给他的上司，一步一步上升高度、重新确认标准和监管方案。