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匿名用户
为什么现在的HR大部分一点也不专业
不懂自己公司的业务，面试交谈就会问1.介绍一下自己；2.问离职原因；3.你还有什么问题，问完，哎呀，你这个问题得谁谁回答你，我不知道呀 你们这样都能干招聘，不知道念那四年人力资源专业干啥用
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为什么现在的HR大部分一点也不专业
招聘求职专家老姚专业评价的标准是什么？是招聘专业知识还是什么？在我看来招聘人员的专业度是从招聘实施之前岗位需求分析开始的，至于面试过程的把控也是重要一部分，如何让求职者按比较好的节凑把自己的核心能力充分展现出来这很重要，招聘工作者不求精通公司业务，但是至少通过一些常用的人才测评手法去简历的真实性人员稳定性做出合理的推断是可以的。但是这些还真不是学四年人力资源的应届生能做到的。确实很多人都是不专业，但是所以专业人士都是从不专业开始的。相互包容吧，哪个面霸也都是从不专业成长起来的，望采纳