各位，大家相似。我有朋友在其他公司工作，到另一家公司应聘，工作方面说可以，但是年龄才40多点，就说年龄问题。华为，中兴，35岁的方案出来，很多公司跟着年轻化。可是他们不想想，那些公司有技术，管理的积累，而且成长到现在，有一套成功的方案，所以他需要的是大量可以加班，可以为了职位拼的人，而不是普通的，干了多年，没有加班，积极进去的精神，有时还拖后腿的人。 他们的核心人物辞退，看看会出现什么情况？ 所以一些公司跟风，想成功的企业学习，却学不到他们的精髓。 大家有空可以聊聊，成为朋友。