面试中提出此类问题有它的内涵和试探，切不可随口回答，要有思考有自己的原则，尤其是要结合应聘单位的管理的大体情况来回答（去之前要做好相关功课）。 一面是业务层面，一面是关系层面，如何把握需要谨慎，如何拒绝要有学问，如何办好要有方法，不提倡直白的拒绝，也不提倡一味地听从。 别忘了自己应聘岗位的职责，请不要假设自己已经是公司的出纳，已经是和老板很熟的出纳，你是应聘者，你的简历上写着你的各种情况，你要展示的是你的业务能力和对国家法规制度的熟悉，你是为整个应聘单位服务或者某个领域服务的。所以回答绝不是一种简单的应变，而是对综合素质的考验！ 怎么回答呢？论财税法规的重要性和违规的处罚，老板比你清楚，虽然你是学专业的，但企业公司是他自己的，他比你更关心。所以过多琐碎的解释没有必要，直接说重点，只要经济活动的目的是正确的（是否真是你考证不了，也不是你能决定了的）。 你要提供完善手续，不断规范流程的建议，建议不代表越界，是你的职责，提醒不代表多事，是你的水平，你需要做的就是负责任的提醒，和按规矩制度的办理。