这家公司需要的招聘专员是需要具备紧急招聘经验的，一个月要找到近百人的那种。而且说这个经验是必备的。我觉得既然你们如此看中这项经验，可以提前在第一次电话沟通中说明。行业使然，有的行业或者创业公司的确总出现这种招聘量，但也有很多企业的hr没有经历过。没必要为没有这种特殊经验而diss我以前的公司。而且如果这项技能重要，为何不写在招聘广告的任职资格中。