两者都有优劣势。 1、夸夸其谈的这种员工思维相对敏捷些，性格外向，可以立马上手，但通常这种员工不够稳定，不利于长期培养。 2、比较“笨”的这种人虽不能擅长言谈，但并不代表没思维能力，这种员工通常比较执着，扎实，利于长期培养。 3、要看这个领导招聘岗位的具体规划。如果必须短期拉动业绩，那么侧重于前者，否则侧重于后者。 4、一个团队任何类型的员工都要有，相辅相成，相互带动吧，前提是员工的品行必须端正，虽说简单的面试不容易看出，但实际的管理过程中还是可以觉察。 5、任何事情都不是绝对的，面试的标准只能反应出一种性格，每种性格都有优劣性，关键如何运用。