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这个看情况，我觉得要谈一下。有的时候领导也会考虑如果你拿不住资源，公司损失比较大。停掉资源对你自己也是一个缓冲和调整。不要偏激就好

领导的作用就是用来解决问题的。如果这样的工作他做不到的话就真的比较困难了。这就不仅是你的难题，恐怕是公司的瓶颈了。因为人为的沟通成本太高，只能说明企业的领导能力有限（前提是你的判断正确)😄 //@匿名用户:不给资源的原因是，现在在做一个项目单，在和总部技术对接时有点误会，领导认为技术会记仇，而且为了平复技术心情，要我牺牲小我顾全大局，可是整个项目只剩技术对接了，他不帮忙解决沟通，主动给技术说换人，而且因为这个不再让我做项目单，我觉得有点接受不了

不给资源的原因是，现在在做一个项目单，在和总部技术对接时有点误会，领导认为技术会记仇，而且为了平复技术心情，要我牺牲小我顾全大局，可是整个项目只剩技术对接了，他不帮忙解决沟通，主动给技术说换人，而且因为这个不再让我做项目单，我觉得有点接受不了

从事销售工作，在工作中和领导有争执，领导不给客户资源，还限制做项目单，这种情况是否还要留在公司？

这个看情况，我觉得要谈一下。有的时候领导也会考虑如果你拿不住资源，公司损失比较大。停掉资源对你自己也是一个缓冲和调整。不要偏激就好

#财务#在一个公司做出纳两年了，一直没有什么起色。因为工作和领导起争执了，我是该跳槽还是继续留在公司？

之前因不服领导指责而发生过争执，在该公司要发展肯定受影响，目前未想好要从事哪方面工作，这样的情况是否可以考虑跳槽

做销售的，自己辛辛苦苦跑到的资源给到领导后，领导去自己跟进，然后卸磨杀驴，这种情况很常见吗

和领导起争执，结果会怎样？

就是被领导限制一些事情，这种怎么协调

工作中和领导产生误会怎么解决

怎么和领导相处啊？基本每份工作的结束都是和领导争执结束的，是我自己不正常吗

职场中和领导私下搞好关系是否非常必要？

领导不给安排工作