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#职场聚焦#很多人都在说找不到工作，也有很多企业在说我找不到人才，大家怎么看这种社会现象？
80回答
不谈梦想，谈谈心吧，我知道不管是求职者还是HR，你们都有很多苦，你说呢？
1回答
为什么现在的企业总是招不到人才而求职者总是找不到合适的工作呢？
2回答
企业招不到人才，面试人找不到工作，这是为什么？
3回答
公司都说招不到人
1回答
大家都再说找不到合适的工作，而我们却招不到合适的人才，哪里哪里出现了问题？
5回答
很多的好企业说自己招不到合适的人才，也有很多人说自己找不到合适的工作。这种不对称性大家怎么看呢。
3回答
都说用工招聘成本高，HR的思维局限性会不会让公司错过优质人才，小伙伴们怎么看，欢迎有价值回答。
1回答
需要人才的公司招（找）不到人才，需要工作的人才找不到公司，信息对接到底哪里出了问题?
4回答
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HR|总是招不到优质人才的真实原因是什么？
简单说就是你给的价低了。 深入原因是市场活力不足，信息不透明不对称，价值体系不完善...原因多了。 比如信息不对称，例如，某一种岗位其实在市场中是有一个基本能力要求共识，但是在市场中却没有形成一个薪酬回报标准。比如某国的工会制定了某岗位A的标准工资是1000元，那就不会出现求职人员由于不清楚自己市场价值几何而花费大量的时间去非要追寻工资1500的，用人单位也不会整日算计着招聘只要500的人来。 这是一种理想状况，都这样透明了，那些“新小企业、老弱企业”估计就没活路了。应聘者“傻”一点，跳槽前还能来用几年，估计公司就活过来了。 现在"跳槽就能涨薪"不是用人单位傻，而是员工和用人单位双方都不了解人力资源价值信息，整个市场一片混乱，无法明码标价。同一个公司同岗位不同酬的现象都多了去了，更何况整个市场内的买卖交易，所以怎么办？只能多跳跳多试试。 结果就是你用你的"心里价位"召不到人才，别拿自己定的薪水当"合理"来考虑，慢慢钓吧...不相等就多下饵开高价。明明打不到顺风车，又舍不得打专车吗？