简单说就是你给的价低了。 深入原因是市场活力不足，信息不透明不对称，价值体系不完善...原因多了。 比如信息不对称，例如，某一种岗位其实在市场中是有一个基本能力要求共识，但是在市场中却没有形成一个薪酬回报标准。比如某国的工会制定了某岗位A的标准工资是1000元，那就不会出现求职人员由于不清楚自己市场价值几何而花费大量的时间去非要追寻工资1500的，用人单位也不会整日算计着招聘只要500的人来。 这是一种理想状况，都这样透明了，那些“新小企业、老弱企业”估计就没活路了。应聘者“傻”一点，跳槽前还能来用几年，估计公司就活过来了。 现在"跳槽就能涨薪"不是用人单位傻，而是员工和用人单位双方都不了解人力资源价值信息，整个市场一片混乱，无法明码标价。同一个公司同岗位不同酬的现象都多了去了，更何况整个市场内的买卖交易，所以怎么办？只能多跳跳多试试。 结果就是你用你的"心里价位"召不到人才，别拿自己定的薪水当"合理"来考虑，慢慢钓吧...不相等就多下饵开高价。明明打不到顺风车，又舍不得打专车吗？