打定主意了，该走就走。 如果离职的话已经说出去了，你觉得这时候领导加薪隔阂就消失了吗？就是找个缓冲时间找你的继任者罢了。 另外，从管理上来说，如果你的工作成绩实实在在，领导的加薪是应该是在你实际工作成绩产生不久之后就应该做出，而且是公开做出最好。等到你要提离职的时候才给，这意思就是他看见了、且认可你的成绩了，却不想给，或者说忘了....这种RP或者智商有问题的领导何必给他干。 他不给你加薪还有可能是你工作成绩不足...临走才给加薪的，走吧，更不值得干。