看来入职的这家公司在新人培训和跟进上不足，工作氛围也是各顾各的，团队合作差，甚至处于人人自危中。不管如何，新人到岗后，主管第一时间为新人能快速融入团队做好安排，比如组织欢迎会、介绍会，安排老人带着熟悉环境和工作内容，制定初步的工作计划。尝试主动去与主管沟通，组织周边的同事搞着互动或活动，如果能活跃起来，不但改变了她们的习惯，打破了平静，还能凸显你的组织能力，让你在主管和其他人心里垫好基石。如果仍然无动于衷，那你肯定不开心，与其在闷闷不乐越来越厌烦这地方，不如早点离开。