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因为现在许多老板，希望招到的是“机器人”而不是“人才”；他们要选招的，是行业中技能熟练的“人”，而非“才”。总以惯性思维评判、常规条件比对，没有大胆的突破精神，因此也就不能创新地发现和使用人才，只能选用些行业内的庸才。总之，如今社会不缺少人才，缺少的是“伯乐！！”

我都是直接上门，看看哪个公司招人，直接过去，找人事面试。成功几率比你投简历高多了，至少在找求职生涯中，每次都是成功，最后都是问我去不去的。所以要主动出击，别扯那些预约不预约的，直接上门。

仔细研究下自己的简历是否匹配？比如对方公司招聘的要求的学历或者熟练使用某软件。工作经历要求几年以上？因为每天看很多简历，简历不匹配的第一轮就被刷了。再就放自己的照片的几率要大一点。最好放端庄点的照片，

非常感谢你的耐心解答，对我非常有帮助呢，已采纳你的意见哦～

投了简历打算年后上岗结果要求年前反正上一个星期就放假了十天也可以长沙月薪四千大小休一般般子大型医药公司先积累经验从大公司出去找工作也好一些之前在大公司做过一年所以工作经验很重要

有的就是挂着然后面前不要人。等统一够人了，才组织面试。或者打算统计简历年后再说

说明你的条件可能不符合或者薪资要求高于对方。

有些岗位招的人并不多，宁缺毋滥，所以人事的选择条件会更加严格；有些岗位需求很大，比如销售，年末更是招人难，只要基本符合就要你，所以在工作的选择上会存在你所投的简历人家并不会接受的情况。

#求职经验#为啥现在好多招聘，但投了简历，他们都只是看看，都不联系去面试？是我条件有那么差吗？好受打击啊