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#职场问答PK广场#曾经看到一个提问：3年内换5份工作的候选人，能录用么？大家都是什么观点呢。
肖先生这种人对人资来说录用的可能是很小的～因为三年换五分工作给人感觉就是这个人不知道自己想做什么～人很不定性～也会给人感觉是他能力不行～要不然优秀的人才为什么不会动来动去了！！哪怕他表现的很优秀～对于企业来说～一个人的价值是必须得一段时间才能体现出来的～没可能我把你培训出来了～你就可能要走了～无形中增加了企业用人成本！！