公司用人都会有形无形地涉及到梯队和继任规划。问你职业规划就是看能不能把你塞进模式中，并是否能寄期望于你未来在模式中发挥作用和价值。 职业规划不是要问别人应该是什么样的，而要问自己，我想我的职业规划是个什么样子？通过自己的规划，未来我要成为个什么样子？ 职业规划不像考试，会有个标准答案告诉你它是个什么样子。