大多数人的离职原因，任正非先生说的很透明。 少数人的离职原因，说了大多数也未必能理解。 职，是满足大多数的，问之前答案已经在那里。业，是考验极少数的，问之后，那个离的还在找答案。 建议企业，多做岗行测试；尽量少做，离职原因调研。 前者～价值挖掘， 后者～适合用来盖棺定论。