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说明你不是不可替代的，在变相让你主动离职

我并不认可，离了董事长公司照常可以正常运行。

当时没有想这么多，确实太实在，全部交接，还很仔细 //@李女士:正常，这就是职场，没有什么什么人是不可替代的，所以有些东西是需要自己保留的。不能全部交接，可以告诉他结果，但是如何做可以保留，可以让领导有所比较，如果对方能力强，也没办法。 //@何睿:休产假前一个月新人都是我带的，出徒后被迫换岗，我们工作不是技术岗位

正常，这就是职场，没有什么什么人是不可替代的，所以有些东西是需要自己保留的。不能全部交接，可以告诉他结果，但是如何做可以保留，可以让领导有所比较，如果对方能力强，也没办法。 //@何睿:休产假前一个月新人都是我带的，出徒后被迫换岗，我们工作不是技术岗位

辞职，要不接受。其实就是公司想在合法的不需要补偿的情况下让你离职。

休产假前一个月新人都是我带的，出徒后被迫换岗，我们工作不是技术岗位

休完产假回公司被要求调岗，还被要求降薪，该怎么办？

说明你不是不可替代的，在变相让你主动离职

产假休完了，公司要求回去，可是原来的岗位已经有了人，要我调岗

休完产假后回公司被调岗，是妥协还是离职！

休完产假回公司上班时迷茫了。公司要求出差，孩子小，考虑换工作换行业。请大家给给些意见，适合长期发展

休完产假回公司工作公司新给换岗调岗需要有实习期吗在单位已工作五年回去居然按照新员工实习期算工资求解

休完产假回来，发现自己之前的工作已经被取代了，该如何自处？

修完产假回公司被顶替要求换岗，肿么办

公司突然要求调岗

怀孕被强制降薪35％,现在休完产假回来了，想提起劳动仲裁要求解除劳动合同，不知道公司会怎么对付我。

生完娃回来，被换岗降薪了，怎么搞？没有签合同