1、简历描述与实际能力严重不符，当然想识破最多3分钟就够了！ 2、提出各种条件，甚至到了搞笑的地步——例如一求职者应聘销售提出：上班不用到公司，不用记考勤，每月各种补助6-8k，出差开销全报，配一辆车，提成不得少于……——我直接打住，说现在要开会，你到国外看看吧！ 招聘HR： 1、公司邀我去担任副总或总经理，另兼2个部门主管。人事部长面试我，工资还不能高于他！ 2、面试主管，不知道招聘的人员应该具备哪些基本技能和优选特长、兴趣、知识等。这种人即耽误公司也耽误求职者。 3、面试的主管，让叙述下曾经的岗位具体工作及能力。说完后，副总丢了句——你应该坐我这个位置。后面可想而知！……1年后，这家公司的老板找我谈合作，我说了句——如果当初您面试我，估计我们公司和您的公司的市场地位最少都是对调！