凡事必有因果，凡事比有利于我。 题主应该先分析一下不受重视的原因是什么。能力？细节习惯？性格？还是领导个人问题？ 首先要看一下自己的工作能力，如果你的工作能力一般甚至较差，那得不到老板的重视也无可厚非，毕竟领导还是比较喜欢机灵能干的。如果你自认为自己能力不错为公司付出很多却依然得不到赏识，一方面要看你所做的事情是否有被老板看到，尤其是团队任务会不会被别人抢功；另一方面也要看你有没有向老板靠拢，这并不是叫你做个职场马屁精，但是在人治下的职场，提拔重用向来靠不断的攀附，如果你没有有意识地向领导看齐而是要懂得想领导之所想，急领导之所急，知道上级在关心什么，这大概就是“灵气”和“情商”，否则就很容易导致边缘化。但如果你靠拢了，他依然看不到你，那就换一个靠山吧。 如果刨除了自身的原因，是因为领导个人的偏好，导致的话，从个人发展的角度，应该选择离开。毕竟千里马常有，而伯乐不常有。年轻的时候，能遇到一个赏识自己的人，非常重要。"