职业规划不仅仅反映出应聘者个人的目标感以及角色定位，同时也反映出应聘者的成熟度，这些内容对用人单位用人具有较为重要的参考价值，毕竟绝大多数人都不会把工作当成事业做。行政工作，首先确认其在组织架构中的职能作用，然后按类型做规划：个人职业目标是什么，多长时间专业知识、专业技能达到什么程度，多长时间做到什么职级。最高职级可以做到CEO。仅供参考。