没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
徐先生
面试时该不该当面指出求职者的不足之处?
6276
阅读
3
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
面试时该不该当面指出求职者的不足之处?
首先要确认是考官的意图,如果只是为了测试求职者心里承受能力,可以适度增加压力。如果纯属觉得求职者能力不行,想嘲讽别人,我觉得就没有必要了。而且其实我也认为这种方式试用的人有限,并不是所有人都可以在短短几分钟内把完美的自己呈现在大家面前。主要看看你到底怎么想的。