老板都想不花钱就能找来能够独挡八面力克十方的人，工作的人都想找到活少钱多离家近最好还能躺赚的工作。hr就是要在这两者之间起到平衡作用，评估深挖岗位需求，匹配相应能力的人，让老板花合适的钱找到合适的人，让员工用合适的能力赚到合适的工资，在这个基础上谈发展，谈创新，谈效益。否则就失去了hr的价值。