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我认为不管是面试官还是求职者，对于能力和薪金的匹配都有自己的衡量标准，并且求职者想多拿，单位想少给本属于正常，况且在短暂的接触中，面试官很难把求职者能力判断准确，，所以遇到上述问题直接告诉求职者等候通知，并给一个等候期限就好了，礼貌，也不尴尬。
18-11-13
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哈哈，同是天涯沦落人，相逢何必曾相识
//@宋女士:没有呢
//@秦先生:你找到工作了么
//@宋女士:嗯嗯，会加油的！😄
//@秦先生:看到你每个评论都回复，感觉你人特别棒，加油！
//@宋女士:借你吉言，谢谢啦
//@秦先生:失业是为了下个工作的高薪打基础
//@宋女士:呵呵，我现在hr都不是了呢，失业了呀😂
//@秦先生:你注定是hr，不是大老板，没有格局
18-11-10
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没有呢
//@秦先生:你找到工作了么
//@宋女士:嗯嗯，会加油的！😄
//@秦先生:看到你每个评论都回复，感觉你人特别棒，加油！
//@宋女士:借你吉言，谢谢啦
//@秦先生:失业是为了下个工作的高薪打基础
//@宋女士:呵呵，我现在hr都不是了呢，失业了呀😂
//@秦先生:你注定是hr，不是大老板，没有格局
18-11-10
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你找到工作了么
//@宋女士:嗯嗯，会加油的！😄
//@秦先生:看到你每个评论都回复，感觉你人特别棒，加油！
//@宋女士:借你吉言，谢谢啦
//@秦先生:失业是为了下个工作的高薪打基础
//@宋女士:呵呵，我现在hr都不是了呢，失业了呀😂
//@秦先生:你注定是hr，不是大老板，没有格局
18-11-10
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嗯嗯，会加油的！😄
//@秦先生:看到你每个评论都回复，感觉你人特别棒，加油！
//@宋女士:借你吉言，谢谢啦
//@秦先生:失业是为了下个工作的高薪打基础
//@宋女士:呵呵，我现在hr都不是了呢，失业了呀😂
//@秦先生:你注定是hr，不是大老板，没有格局
18-11-10
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看到你每个评论都回复，感觉你人特别棒，加油！
//@宋女士:借你吉言，谢谢啦
//@秦先生:失业是为了下个工作的高薪打基础
//@宋女士:呵呵，我现在hr都不是了呢，失业了呀😂
//@秦先生:你注定是hr，不是大老板，没有格局
18-11-09
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#求职经验#求职者能力一般，却薪资大开口，你会怎么处理？
偷一个月亮觉得求职者能力一般，是大多数招聘者的主观认定，有些人可能简历并不出彩，自我评价也不突出，这可能只是表达和阅历上的一种不足，但不能判定其能力一般，具体还要看真正工作中与工作内容的适配度，这也是试用期的由来。 同样的，一些求职者有时候也比较主观，觉得自己能力很好，然后企业薪资一般，这种判断都是不客观的，可能你的能力在上一份工作中确实有很大的发挥，而下一份工作则未必 无论是求职者还是招聘者，都不要轻易下这种结论，实践才是检验这些的标准。