呵呵，这个现象个人深有体会。 有人曾经说过的，人资经理可能是公司里综合素质最高的岗位，很多人资经理一上任就必须承担其他一些额外的职责，这些职责往往在明面上的任职资格中根本不会讲。 比如企业管理规范，某个部门的整改，拿着经理的工资操着董事会的心干着总级的活。因为要解决问题，要做事，那么就不好做人了，于是可能会收到隐形抵制。 等你和光同尘了，那么你的价值就失去了。因为老总可能认为你处理人事了，那么做事就少了。 人事经理，要求专业素质高，要求上下左右沟通协调，要求能力综合全面。总会遇到只闻新人笑，不闻旧人哭的问题，所以超强的心理素质是必须的，毕竟内心强大才是真的强大。